7月20日印发的《国税地税征管体制改革方案》，正式确定社保费由税务部门统一征收，并于2019年1月1日正式实施。税务部门接手社保征收将会有什么影响？

过去社保局和地税各自独立，于是便产生了信息的不对称，在这种情况下，社保不足额缴纳，成了很多企业运营的潜规则。一些企业经常会按照当地最低标准给员工缴纳社保，即使员工的真实工资比当地最低标准要高得多。一些企业不是按参保者的实际收入而是以其基本工资或底薪作为缴费基数。统一由税务部门来征收以后，意味着企业员工的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由税务一个部门来核查。税务部门精准地掌握着企业工资发放的真实情况。上面这个空子就从技术上被堵上了。对于企业不实申报的行为，凌厉的处罚手段有了用武之地。

从此之后，企业要再想给员工按照最低工资缴纳社保就难了，而一旦按照实际工资缴纳社保，企业负担将大幅增加！我们以深圳地区为例，2018年深圳平均工资为9738元（深圳社保基数为8348元，最低工资2200元），按最低工资标准最低档缴费，五险算下来，单位最低缴纳费用合计为490.38元，个人需缴纳的社保费用合计为220元。

直接以9738元为缴费基数计算，企业总共需付出的五险费用则是2170.6元，算下来，相比最低基数缴费，每年企业将为9738元月薪的1名员工多付出2万元以上社保费用。

对于大中型企业来说，这个没有啥影响，对于小微企业，特别是初创企业来说，将会鸭梨山大，一些小微企业可能不得不裁员或者缩减招聘处理，对于那些想创业的人来说，又多了一些顾虑，那么最终的结果就是就业市场萎缩，大众创业激情下降，从而导致整个社会活力下降。

汇聚盛达、您的贴心管家。社保代理、人事代理、个税规避、薪酬优化、劳务派遣、项目外包请联系熊老师：13321179009（微信同号）