大学生面谈要么话太多要么装懂 一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：“你为什么要应聘这个岗位？”“你觉得你的优势在哪里？” 在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。有的学生大谈现在单位人事部门存在…

对于找工作的朋友，面试是必不可少的环节，那么面试技巧和注意事项有哪些呢，下面就一起来看看吧。 　　面试技巧介绍 　　如何回答问题 　　(1)、把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。       一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和…

性格内向的人的面试技巧：   性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。 1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气，因而，在承受面试时，应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质，答复…

　   面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。在新晚报与吉林省人事、教育部门联合举办的职业生涯规划巡回演讲活动上，吉林省人才交流中心市场交流部部长刘宝安向即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧…

如果你去参加面试， 却只想知道雇主 是否愿意雇用你， 是时候重新考虑你的方法了。 你的策略应该是双重的：你正在对他们的评估应该和他们对你的评估一样多，甚至更多。你有权决定是否接受这份工作。面试之后（或面试过程中的任何时候），如果你注意到言行不一的事情发生，应该直接表明你…

群殴,也叫做无领导小组面试,是如今很多大公司招聘MT、销售类、市场类职位的首选面试方式,其特点是一次面试的人多,比较适合于海面,节省HR的时间。从群殴中,在要展示给HR的是你综合能力和素质,比如说领导能力、分析问题能力、沟通表达能力、团队合作能力、专业知识运用能力、情绪控制能力和反应能力等。 由于较常采用,群殴成为很多…

1你怎么理解你应聘的职位？ 问题：你怎么理解你应聘的职位？ 回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 2请你自我介绍一下你自己？ 请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能…

11你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 问题：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所…

21如果我录用你，你将怎样开展工作？ 问题：如果我录用你，你将怎样开展工作？ 回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根…

31你对工作的期望与目标何在？ 问题：你对工作的期望与目标何在？ 回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的…